Во ВНИИ труда рассказали, на что прежде всего смотрят работодатели, принимая на работу молодого специалиста. Оказалось, что важнее всего для компаний — способность человека быстро приобретать необходимые для работы навыки и дисциплинированность. Такие результаты показал опрос работодателей. Также много внимания уделяют диплому (и степени доверия к нему) и наличию опыта работы.
Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин поясняет: среди рекрутеров принято отдавать предпочтение молодым специалистам, обладающим степенью магистра или квалификацией специалиста, бакалавры в данном случае находятся в менее выигрышном положении.
Опыт работы также играет большую роль при трудоустройстве. И это понимают многие выпускники: по данным Росстата, 20% молодых специалистов начинают работать по специальности ещё во время учёбы в вузе.