16 января в рамках постпрограммных мероприятий Гайдаровского форума в МГИМО состоялась встреча «гос. HR-клуба» — профессионального сообщества

16 января в рамках постпрограммных мероприятий Гайдаровского форума в МГИМО состоялась встреча «гос. HR-клуба» — профессионального сообщества, объединяющего представителей кадровых служб органов государственной власти, образовательных и других организаций, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

Мероприятие прошло в формате семинара-совещания, в котором приняли участие более 30 представителей органов государственной власти, среди которых Администрация Президента Российской Федерации, Аппарат Правительства Российской Федерации, Минобрнауки, Минтруд России, а также ряд иных министерств и ведомств — победителей Всероссийского кадрового форума «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», состоявшегося в МГИМО 11-13 декабря 2019 г.

От МГИМО на торжественной церемонии открытия гостей приветствовал проректор по кадровой политике В.М.Морозов. В своем обращении он отметил, что помимо традиционной подготовки будущих дипломатов для системы МИД России, МГИМО уделяет особое внимание подготовке кадров для большинства госструктур, а также для регионов Российской Федерации. «По данным внутреннего мониторинга ежегодно увеличивается количество выпускников, готовых строить карьеру на госслужбе», — подчеркнул он.

Ключевым вопросом, который обсуждался в ходе встречи, стал вопрос совершенствования механизмов подбора и оценки кандидатов в органы власти. Активная дискуссия развернулась вокруг методов оценки кандидатов, сильных и слабых сторон тестов способностей, различных видов интервью, ассесмент-центра, применения полиграфа и различных видов проверок кандидатов по биографическим данным. Особое внимание уделялось ситуации на рынке услуг по оценке персонала, проверенным и новым технологиям оценки, использования оценки по ценностям.

В ходе встречи состоялась авторская презентация вышедшей в 2019 году книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседования и выполнить все тесты». Идея авторов заключается в попытке наведения мостов между работодателями и кандидатами, формировании общих правил поведения, своего рода «этикета» найма.

В финале участники встречи разделились на рабочие группы для решения кейсов, связанных с подбором персонала. От МГИМО в деловой игре принял участие начальник Отдела кадрового развития и анализа А.Н.Дмитриев.