Матричные структуры

Матричные структуры, которые сегодня внедряются во многих компаниях, позволяют сотрудникам со временем стать, как говорится, многостаночниками. С одной стороны, это неплохо – в конце концов, никому не помешают дополнительные навыки и знания. С другой, слишком быстро адаптирующиеся люди зачастую становятся заложниками своей полезности. Их буквально разрывают на части, заваливая немыслимым объемом таргетов. Работать в таком режиме долго просто невозможно – рано или поздно наступит нервное и эмоциональное истощение. Несколько советом для тех, кто попал в такую ситуацию.

В первую очередь, задумайтесь о том, почему вы беретесь за выполнение задач, которые не имеют к вам никакого отношения. Хотите выделиться и заслужить повышение? Хороший повод. Оно вам действительно светит – или маячит, как бутафорный заяц перед беговой собакой? Будьте честны с собой. Или, возможно, вы не умеете отказывать? Это более сложная ситуация – нужно научиться говорить «нет». Кроме того, не забывайте: коллектив состоит, в том числе, из манипуляторов, которые могут внушить вам мысль о том, что если вы откажетесь от проекта, который на вас пытаются свесить, то вы – некомпетентный, слабый, безответственный специалист. В такие моменты подумайте о том, что пока вы будете глубокой ночью разбирать чужие «косяки», это сотрудники будут мирно посапывать в своих постелях.

Во-вторых, чтобы как-то пресечь бесконечный поток задач, необходимо перестроить свой график, пересмотреть роль в коллективе и разобрать контакты на те, что относятся к вашей компетенции, и те, что «как-то сами привязались». Рабочий день заканчивается в 18:00. Как давно вы возвращались домой вовремя? Может быть, стоит начать это делать? Все привыкли к тому, что к вам можно обратиться в любое время дня и ночи? Объясните коллегам, что у вас тоже есть личная жизнь. В крайнем случае сделайте несколько ответных звонков во внеурочное время. Скорее всего, намек будет понят. Ваша почта разрывается от сотен писем, на ознакомление с которыми уходит несколько часов каждый день? Потратьте свое драгоценное время и отпишитесь от тех контактов, которые не имеют к вашей позиции отношения. Это тот случай, когда можно прямым текстом сказать: простите, уважаемый, но я этим заниматься не могу – у меня и своей работы достаточно. Расставляйте приоритеты. В первую очередь – ваши рабочие обязанности, и только во вторую – помощь коллегам. Но только если у вас есть на это время.

В-третьих, и это очень важно, увеличьте отдачу от своих основных проектов. Это произойдет само собой после того как вы сбросите со своих плеч ненужный груз, но гораздо эффективнее будет проследить за тенденцией. Очень скоро вы заметите, что ваше собственное направление начнет активно развиваться, чего раньше никак не могло произойти по причине большой загруженности, – возможно, это и станет причиной того, что ваша карьера пойдет в гору.