Как прийти в IT и быстро вырасти?
За прошедший год IT-компании сместили фокус на развитие перспективных junior-специалистов. Чтобы помочь достигнуть успеха тем, кто пока ещё в начале пути, HR-ы Ростелекома делятся своими советами:
1. Стереотип, что компании заинтересованы в кандидатах с профильным технологическим образованием, работает не всегда. Человек, имеющий даже небольшой опыт работы в команде и понимающий суть процессов, чаще оказывается более мотивированным и востребованным, чем студенты-технари.
2. Успех в IT не всегда зависит от вузовских программ и курсов в онлайн-школах. Чаще всего желание и способность самообучаться играет более важную роль.
3. Теория без практики неэффективна. Профильные кейсы в портфолио, особенно связанные с направлением интересующих вас компаний, предоставят вам больше возможностей.
4. Самостоятельность – также залог построения успешной карьеры в IT. Если человек может сам разобраться в интересующих вопросах –это несомненный плюс. Если всё же проблема серьёзная, то следует обратиться к коллегам за помощью.
#карьеравростелекоме #возможностиудивляют