«Стать руководителем в большой компании в 25 лет нереально!» – это миф

«Стать руководителем в большой компании в 25 лет нереально!» – это миф, но многие по-прежнему в него верят, и не уверены в своих силах, когда ищут работу. На самом деле у молодых специалистов множество возможностей успешно продвигаться по карьерной лестнице. Причем проявлять себя можно не только в небольших стартапах, но и в корпорациях с большой историей. Несмотря на стереотипы, там тоже есть перспективы для карьерного роста.

Мы поговорили с молодыми сотрудниками Ростелекома и собрали десять простых правил, как верно расставить приоритеты и стать успешным руководителем до 30 лет. Вот лишь некоторые из них:

1. Начинайте работать как можно раньше – так вы обретёте полезные навыки (например, тайм-менеджмента) и станете увереннее;

2. Просите советов и учитесь у своего руководителя, ведь будущий профессионал не стесняется перенимать чужой опыт и развиваться;

3. Проявляйте инициативу. Помимо основной работы, беритесь за незнакомые проекты и не бойтесь высказывать новые идеи.

Подробнее об этих и других советах от молодых сотрудников «Ростелекома» читайте на Лайфхакере: https://vk.cc/bXXJUF